Rechtsblog

17.10.2016: Kündigung wenn freie Stellen im Betrieb?

Darf der Arbeitgeber kündigen, obwohl eine adäquate-aber befristete Stelle frei wäre? Der Arbeitgeber ist verpflichtet, einen Arbeitnehmer, dessen Arbeitsstelle aus betrieblichen Gründen gestrichen wurde, bei anderweitigen Beschäftigungsmöglichkeiten vorrangig zu berücksichtigen, auch wenn diese nur befristet ist. Wann ist eine Kündigung durch „dringende“ betriebliche Erfordernisse bedingt? Die Arbeitnehmerin war im vom Bundesarbeitsgericht (BAG) entschiedenen Fall zuletzt Mehr >