Rechtsblog

Kündigungsschutz

14. August 2014 Verdachtskündigung im Arbeitsrecht – wann ist sie wirksam?

Was ist eine Verdachtskündigung? Grundsätzlich kann der Arbeitgeber einen Mitarbeiter nur dann fristlos entlassen, wenn er einen wichtigen Grund dafür hat. Dieser muss so schwerwiegend sein, dass dem Arbeitgeber das Abwarten der Kündigungsfrist nicht zumutbar ist. Das wird allgemein angenommen bei Diebstahl, Tätlichkeiten oder grobe Beleidigungen. Da im Falle der Kündigungsschutzklage dieser wichtige Grund aber Mehr >

20.5.2014 Arbeitsrecht: Kündigungsschutzklage nach Kündigung wegen falscher Abrechnung von Reisekosten

Flugkapitän mehrfach wegen falscher Spesenabrechnung gekündigt Ein Luftverkehrsunternehmen wollte seinen Flugkapitän kündigen. Das Unternehmen hatte den Mitarbeiter bereits mehrere Kündigungen ausgesprochen, unter anderem wegen falscher Reisekostenabrechnungen. Bei diesen Kündigungen wurde bereits rechtskräftig festgestellt, dass diese unwirksam waren und das Arbeitsverhältnis nicht beendet haben. Zwei Jahre später erhielt der Flugkapitän erneut eine Kündigung wegen falscher Spesenabrechnungen. Mehr >

Arbeitsrecht: Fristlose Kündigung nach Bedrohung des Vorgesetzten

Kündigungsschutzklage bei strafbaren Äußerungen erfolglos. Wer seinem Arbeitgeber mit der Begehung einer Straftat droht, kann vor dem Arbeitsgericht keine Gnade erwarten. In einem vom Arbeitsgericht Mönchengladbach entschiedenen Fall (Urteil vom 7. November 2012 – 6 Ca 1749/12) hatte ein Angestellter seinen unmittelbaren Vorgesetzten bedroht. Dabei gebrauchte er die Worte: „Ich hau dir vor die Fresse. Mehr >

Arbeitsrecht: Was ist bei einem Aufhebungsvertrag zu beachten?

Der Aufhebungsvertrag ist neben der Kündigung eine weitere Möglichkeit, ein Arbeitsverhältnis zu beenden. Um die Gefahr eines langen Prozesses im Rahmen einer Kündigungsschutzklage zu umgehen, wollen viele Arbeitgeber die Möglichkeit des Aufhebungsvertrages nutzen. Es kann auch für Arbeitnehmer, die ansonsten gekündigt werden würden, Vorteile haben, jedoch sollten die Aufhebungsverträge auf keinen Fall ungeprüft unterschrieben werden. Mehr >