Arbeitgeber muss Zeugnis wohlwollend und wahrheitsgemäß ausstellen.
Rechtsblog
Arbeitsrecht
Kündigungsschutz: Fristlose Kündigung bei Bagatellsache?
Auch geringfügige Schädigungen des Arbeitgebers durch Bagatelldelikte können zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses berechtigen.
Arbeitsrecht: Versetzung des Arbeitnehmers an anderen Betriebsstandort
Trotz erhöhter Pendelzeiten kann eine Versetzung rechtmäßig sein.
Arbeitsrecht: Umfang und Änderung der Arbeitszeit
Klauseln im Arbeitsvertrag zur Arbeitszeit müssen transparent sein
Arbeitsrecht: Sonderzahlungsklauseln in Arbeitsverträgen – Freiwilligkeitsvorbehalt und Widerrufsvorbehalt
Wirksamkeit von kombinierten arbeitsvertraglichen Klauseln zu Gratifikationen
Arbeitsrecht: Überstundenvergütung bei im Arbeitsvertrag enthaltener Mehrarbeitsklausel
Pauschale Abgeltung von Überstunden regelmäßig unwirksam.
Arbeitsrecht: Krankheitsbedingte Kündigung des Arbeitsvertrages
Bei einmaligem Schicksalsschlag ist Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses für Arbeitgeber zumutbar.
Arbeitsrecht: Pflegezeit mit Unterbrechung nicht möglich
Pflegezeit ist ein einmaliges Gestaltungsrecht.
Arbeitsrecht: Betriebsbedingte Kündigung wegen Wegfall Arbeitsplatz
Unternehmerentscheidung kann missbräuchlich sein – Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht
Arbeitsrecht: Frist zur Geltendmachung von Entschädigungsansprüchen nach dem AGG
Ablehnung einer Bewerbung – Beginn der Zweitmonatsfrist für Schadensersatzansprüche.